Mejla oss
Nyheter
Nyheter

Ny anställdas speciella eftermiddagste

2025-09-24

JoJo'sHuvudkontoret fylldes med en luft av uppskattning och sötma i eftermiddag, tack vare en tankeväckande gest från vår senaste teammedlem. Tillfället var ett improviserat eftermiddagste som signifikant ökade moral och energinivåer i hela avdelningen.


Evenemanget inleddes när den nya anställden. Det här är hans första vecka här. Han tog med sig två stora lådor med färska persikor att dela med kollegor. Persikorna, noterade för deras imponerande storlek och exceptionella sötma, var en omedelbar hit. Deras ankomst sammanföll perfekt med en planerad behandling från chef Wu, som hade skaffat ett sortiment av kex och potatischips för teamet.


Kombinationen av färska, saftiga frukt- och smakfulla snacks skapade en perfekt balans och erbjuder ett välbehövligt paus och en energikälla för personalen. Avbrottet från eftermiddagsrutinen tillät anställda från olika lag att mingla, dela skratt och lära känna den nya kollegan i en avslappnad miljö.


"Detta var ett så varmt välkomnande", kommenterade den nya anställden. "Jag ville bara ta med lite att dela, och jag är så glad att det förvandlades till detta underbara ögonblick för alla. Att se alla njuta av persikor och snacks tillsammans var fantastiskt."


Manager Wu ekade känslan och uppgav: "Det är dessa små, äkta gester som verkligen stärker vår företagskultur. Persikorna var en härlig överraskning som kompletterade våra snacks perfekt. Teamet återvände till sina skrivbord med synlig entusiasm och ett förnyat fokus. Det var en enkel men kraftfull påminnelse om att ett lyckligt team är ett produktivt team."


Det spontana eftermiddagsteen underströk framgångsriktJoJo'sVärden på kamratskap och ömsesidigt stöd, vilket gör att anställda känner sig värderade för det framöver.


Relaterade nyheter
Mobil
+86-13306484951
Adress
665 Yinhe Road, Chengyang District, Qingdao City, Shandong-provinsen, Kina
X
We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy
Reject Accept