Nyligen, för att hjälpa nya anställda att integrera i teamet och bekanta sig med företagskulturen snabbare, höll företaget ett varmt välkomnande te -parti i konferenshallen. Företagsledare, avdelningschefer och nya anställda samlades för att diskutera tillväxt och atmosfären var avslappnad och livlig.
I början av Tea Party höll företagschefen ett tal på företagets vägnar. Han välkomnade varmt de nya anställdas anslutning och betonade att "talanger är kärnkraften för företagets utveckling". Han delade också företagets utvecklingshistoria, kärnvärden och framtida strategiska planer baserade på hans egna erfarenheter. Han uppmuntrade de nya anställda att vara modiga när de ställde frågor och villiga att prova och att ständigt förbättra sig i sitt arbete och växa tillsammans med företaget.
Sedan gav de nya anställda sina introduktioner en efter en. De kom från olika städer och hade olika professionella bakgrunder. Vissa var livliga och glada och delade sina hobbyer; Vissa var lugna och pragmatiska och uttryckte sina förväntningar och planer för det framtida arbetet. De unika personliga stilarna lämnade ett djupt intryck på de närvarande kollegorna och förde omedelbart avståndet mellan dem närmare.
Under den interaktiva kommunikationssessionen delade företrädare för de äldre anställda entusiastiskt sina tillväxthistorier och arbetsupplevelser i företaget. De täckte projektkoordinationsförmågor, teamsamarbetsmetoder, karriärutvecklingsvägar och livstips och delade sin kunskap utan reservation med de nya anställda. De nya anställda tog också aktivt upp sina frågor om arbete och liv, och det fanns ofta interaktion och kontinuerligt applåder och skratt.
På Tea Party förberedde företaget också noggrant olika snacks och drycker för att låta alla prata fritt i en avslappnad och trevlig atmosfär. Många nya anställda sa att de genom detta teaparty inte bara hade en djupare förståelse av företaget, kände värmen och vård av företagets familj, utan också stärkte deras beslutsamhet att arbeta hårt och utvecklas tillsammans med företaget.
Det framgångsrika innehavet av denna nya anställds Welcome Tea Party byggde inte bara en bra kommunikations- och utbytesplattform för nya och gamla anställda, utan visade också företagets folkorienterade företagskultur. I framtiden kommer företaget att fortsätta att hålla fler sådana aktiviteter för att hjälpa varje anställd att förverkliga sitt eget värde på denna dynamiska och möjlighetsfyllda plattform och gemensamt skriva ett nytt kapitel i företagets utveckling.
